Le Particulier employeur (2)

LA FEPEM

Plan d'Aups le 15/07/2012

Créée en 1948, La FEPEM (FEdération des Particuliers EMployeurs) est l'organisation professionnelle représentative des Particuliers employeurs.

Seule Organisation professionnelle indépendante, représentative du Particulier Employeur, la FEPEM se veut défendre et promouvoir l'emploi entre particuliers.

Pour la FEPEM, c'est avant tout défendre des valeurs auxquelles elle est attachée :

- le bien vivre ensemble (Respect de la personne et du domicile),

- le savoir-faire (Professionnalisme, compétence),

- l'esprit de service,

- la liberté individuelle (du Particulier Employeur et du salarié),

- la responsabilité (sociale, juridique, sociétale) et la citoyenneté.

Les conventions collectives

La FEPEM est à l'origine des deux conventions collectives étendues qui régissent les relations entre le Particulier Employeur et son salarié:

 - La convention collective des salariés du Particulier Employeur du 16 mai 2003 (Journal Officiel du 29 mai 2003:

http://www.fepem.fr/documents/10163/19737/CCN+PE

- La convention collective Nationale de Travail des Assistants Maternels du Particulier employeur du 1er juillet 2004, étendue par arrêté ministériel en date du 17 décembre 2004, paru au Journal officiel du 28 décembre 2004:

http://www.fepem.fr/documents/10163/19737/CCN+asmat

Le Baromètre des emplois de la famille

Lancé en janvier 2012 par l'Observatoire de la FEPEM, le Baromètre des emplois de la famille donne les dernières tendances du secteur des particuliers-employeurs, au niveau national et sur les territoires.

http://www.fepem.fr/l-observatoire-fepem/le-barometre-des-emplois-de-la-famille

La Charte FEPEM des Emplois de la Famille

Pour la FEPEM et c'est notre opinion:

 "Le modèle social français a besoin d’un souffle nouveau, qui allie une volonté de croissance économique durable et des conditions de vie et de travail sans cesse améliorées pour tous, en tenant compte des attentes des citoyens en matière de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle.

Dans ce contexte, le déploiement des emplois de la famille représente un réel levier pour rendre attractifs et revitaliser les territoires, partout en France, par la création d’activité donc d’emplois et le renforcement de la cohésion sociale. Par ailleurs, les objectifs de redressement des finances publiques appellent à un meilleur équilibre de solvabilisation, qui s’appuie sur la capacité de nos concitoyens à assumer massivement un rôle d’employeur pour répondre à leurs besoins de vie quotidienne."

Pour développer et consolider le secteur des emplois de la famille, en tenant compte des spécificités liées au statut de particulier employeur, la FEPEM considère qu'il faut:

- Mettre en place un cadre économique et financier stable, afin de donner de la visibilité aux particuliers employeurs et de maîtriser le coût de l’emploi familial,

- Promouvoir des solutions de garde individuelle des enfants en équilibre avec l’accueil collectif,

- Sécuriser et favoriser le maintien à domicile des particuliers employeurs en perte d’autonomie qui le souhaitent,

- Soutenir les actions de professionnalisation du secteur, gage de l’attractivité et de la qualité des emplois.

http://www.chartedesemploisdelafamille.com/fr/page/9/accueil

Jean-Claude Caudéran

 
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(L'Amitié - Françoise Hardy)

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