Etre reconnu et considéré (2)

Plan d’Aups Sainte Baume le 28 août 2017

Publication courriel du 14 août 2017

Bonjour Monsieur Jean Vignes,

Suite à votre article sur votre blog de MEDIAPART en date du 10 août dernier: “Vieillissement de la population, du déni à la maltraitance”.

https://blogs.mediapart.fr/jeanvignes31gmailcom/blog/100817/vieillissement-de-la-population-du-deni-la-maltraitance

Le paragraphe suivant:

“Il est donc nécessaire de développer un réseau d’organisation de l’aide à domicile, accessible à toutes et tous financièrement. Plus souple que les grilles d’autonomies actuellement à l’œuvre, adaptable et contrairement au système de l’Allocation Personnes Agées actuelle où la personne ne soit pas « l’employeur/euse » mais l’usager-es d’un service public.  De même que les personnels de l’aide à domicile bénéficient de formations adaptées polyvalentes et d’un statut. Or aujourd’hui ces personnels font partis des emplois les plus précaires, les moins reconnus avec des conditions de travail très difficiles et une convention collective de bas niveau. L’irruption d’entreprises privées lucratives dans ce domaine vient en aggraver les conditions. Les bénéfices qui en sont tirés le sont au détriment des conditions de travail des personnels et/ou de la prestation fournie.”

a fortement attiré mon attention.

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Coût réel d'un salarié du Particulier Employeur

 

 

Plan d’Aups Sainte Baume le 7 août 2017

 

Emploi Direct entre particuliers

(par mandataire me contacter : Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir )

 

Particuliers Employeurs Non exonérés (-de 70 ans):

Pour un salaire net de:     10,00 €

Charges Patronales:          5,43 €

Charges Salariales:            3,10 €

Total:                             18,53 €

Déduction forfaitaire:     2,00 €

Reste à charge:               16,53 €

Avantage fiscal 50%:         8,26 €

Coût réel du salarié:     8,26€

 

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APA et PCH: le choix du statut de Particulier Employeur

 

 

Plan d’Aups, le 29 juillet 2017.

 

Les emplois de la famille entre particuliers: L’aidant familial

 

 

Pour des raisons de coûts, d’une relation humaine choisie avec l’intervenant à domicile, quitte à ne pas demander l’octroi d’une prestation comme l’APA, la famille, dont l’aidant familial, choisit le statut de Particulier Employeur inscrit dans le droit du travail en son article L 7221-1.
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Gardons la flamme
 

Plan d’Aups le 28 juillet 2017

 

Pour le soutien de nos familles dont un membre est atteint de la maladie d’Alzheimer et à son aidant familial qui, jours après jours, nuits après nuits, sans relâche, apporte son aide avec tendresse, courage et abnégation,

 

GARDONS LA FLAMME, de l'aidé et de l'aidant,

 

Cela jusqu’au jour ou le miracle viendra et sera accueilli avec joie après tant d’année d’attente dans l’espoir et la souffrance.

 

CHERCHEURS chercher et trouver ce médicament, il est aujourd’hui à votre portée.

 

Et vous tous, ami(e)s de la terre, gardez ces flammes, faites les circuler afin que le monde entier sache combien le courage dans l'attente de la guérison est fort.

  

 

Jean-Claude 
 
 Gardons la flamme du malade et de son aidant familial
 

 
Etre reconnu et considéré
 

Plan d’Aups le 24 juillet 2017

 

Le Libre Choix dans les attributions de la PCH, de l’APA et autres prestations.

 

Le libre choix du bénéficiaire d’une allocation PCH ou APA ou de tout autre allocation quel qu’en soit le financeur, est un droit légal, confirmée dans le cadre de l’APA par la loi vieillissement de 2016.

C’est pourtant clair: le choix du statut de particulier employeur (article L 7221-1 du code du travail), qui n'est pas une entreprise, entraîne pour le citoyen, le choix de son mode déclaratif:

- choix de l’emploi direct par le site dédié URSSAF-CNCESU, URSSAF-Paje Emploi
- choix du mandat (code civil art 1984 à 2010) donné à un mandataire qui effectue pour le compte du particulier employeur mandant la déclaration sur le site dédié exclusivement aux structures mandataires celui de URSSAF-ASAP.

Nul ne peut intervenir dans ce choix ! 
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CONTRE-VERITES
 

Plan d’Aups le 20 juillet 2017

 

Suite à un article du blog de Monsieur Jean Gadrey, Professeur honoraire d'économie à l'Université Lille 1, je me suis permis en tant que citoyen français au statut de Particulier Employeur de répondre à trois de ses affirmations qui mettent en cause :

- les CCN du Particulier Employeur et par la même le droit de négocier et de contracter, entre la Fédération des Particuliers Employeurs de France, seule organisation représentative des particuliers Employeurs et les organisations syndicales représentatives du secteur de l’Emploi à domicile entre particuliers en application du droit du travail, sous le contrôle du Ministère du Travail,

- du haut niveau de ces CCN dans la garanti de l’emploi du salarié, du niveau des classifications et des rémunérations qui y sont rattachées,

- de la reconnaissance de la professionnalisation et des besoins de formation,

- du statut de particulier Employeur et sa liberté de choix en tant que citoyen détenant des droits civiques incontestables, du mode déclaratif de l’emploi de son salarié.

 

 

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Le Particulier Employeur Mandant

Plan d’Aups Sainte Baume, le 13 juillet 2017 7h21

Le statut du Particulier employeur a été inscrit dans la loi du 4 août 2008 de modernisation de l’économie:

"Le particulier employeur est un acteur économique et social à part entière qui participe à la croissance sans pour autant poursuivre de fin lucrative au moyen des travaux de son ou ses salariés"

Et depuis août 2016 dans le code du travail en son Article L 7221-1:

"Le particulier employeur emploie un ou plusieurs salariés à son domicile privé au sens des dispositions de l’article L. 226-4 du code pénal, ou à proximité de celui-ci, sans poursuivre de but lucratif et afin de satisfaire des besoins relevant de sa vie personnelle, notamment familiale à l’exclusion de ceux relevant de sa vie professionnelle".

Citoyen à part entière, le Particulier Employeur, en accord avec son (ses) salarié(s), a le choix du mode de gestion de la relation d’emploi:

- Emploi direct par URSSAF/CESU ou URSSAF/Paje emploi pour les déclarations d’employeur et les déclarations mensuelles sociales et fiscales,

- par un mandat spécial donné à un mandataire (qui l’accepte) en application du code civil afin de l’accompagner dans son rôle d’employeur, d’effectuer en son nom et place les déclarations d’employeur à l’URSSAF/ASAP , les déclarations sociales  et fiscales, éventuellement leurs paiements et celui des salaires.

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Tarifs PCH

Plan d'Aups Ste Baume le 13 mars 2017

 

Arrêté du 25 février 2016 - JO du 2 mars 2016

Tarifs PCH à compter du 1er Avril 2016

Toujours applicable en 2017.

 

Salariés du particulier employeur

 

   

Assistante de vie C - Niveau V

   
     

Salaire horaire brut

10,47

     
     

Emploi Direct

13,61

     
     

Mode Mandataire

14,97

     
   

Assistante vie D - Niveau VI - Délégation de soin

   
     

Salaire horaire brut

10,85

     
     

Emploi Direct

14,11

     
     

Mode Mandataire

15,52

     
                 
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Vous avez dit SPASAD?

 

Du nouveau pour les SPASAD

Médicosocial, publié le mardi 1 octobre 2013

"Pour le Président de l'Association des Départements de France Claudy Lebreton, le développement des services polyvalents d'aide et de soins à domicile (Spasad)" est compatible avec l'engagement des départements dans la refondation de l'aide à domicile."

 

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FEPEM

 

Conseil d'administration FEPEM

26 juin 2013

 

Structurer et promouvoir l'emploi entre particuliers: le projet porté par la Fédération des Particuliers Employeurs

 

CA FEPEM 24 25 juin2013

 

Paris, 24 et 25 juin 2013: Le Conseil d'administration au complet autour de sa Présidente,

Marie Béatrice Levaux, dont le mandat vient d'être renouvelé pour 4 ans.

 

 

 

 

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Auxiliaire de vie et handicap

C'est vraiment une relation toute particulière, dans la mise en place d'un maintien à domicile et une volonté d'être autonome. 

 

Livre

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Recherche

Alzheimer : un antiépileptique rétablit la mémoire chez la souris

Plan d'Aups le 05/09/2012

Des chercheurs du Gladstone Institutes à San Francisco, Californie, ont découvert qu'un médicament contre l'épilepsie réduit la perte de mémoire ainsi que d'autres déficits liés à la maladie d'Alzheimer dans un modèle expérimental d'étude de la maladie.

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Le Particulier employeur (2)

LA FEPEM

Plan d'Aups le 15/07/2012

Créée en 1948, La FEPEM (FEdération des Particuliers EMployeurs) est l'organisation professionnelle représentative des Particuliers employeurs.

Seule Organisation professionnelle indépendante, représentative du Particulier Employeur, la FEPEM se veut défendre et promouvoir l'emploi entre particuliers.

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Le Particulier Employeur (1)

 Qu'est-ce qu'un Particulier employeur.

Plan d'Aups le 15 juillet 2012

Le particulier employeur est une personne physique qui emploie directement, ou par le biais d'une structure mandataire, un salarié (ou plusieurs) à son domicile (ou au domicile du salarié: assistant maternel) pour satisfaire ses propres besoins.

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Particuliers employeurs handicapés

Les laissés pour compte.

Plan d'Aups le 16 mars 2012

Dépensant sans compter pour financer une politique d'offre de services dans le médico-social, 90% du budget de la CNSA, dont les services de contrôle de l'Etat et la Cour des Comptes ont toutes les peines du monde à démontrer de leurs efficacités et en contradiction flagrante aux principes de financements édictés dans le programme du Conseil National de la Résistance (CNR) du 15 mars 1944:

"Un plan complet de sécurité sociale, visant ....

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Baluchon Alzheimer Québec

A lire ou à relire.

Plan d'Aups 1er février 2012

"Les personnes atteintes deviennent des scanners d'âmes et des thermomètres de leur environnement humain. Elles savent reconnaître les individus qui se dissimulent sous des masques ou qui jouent des rôles. Elles saisissent des subtilités qui souvent nous échappent; elles retrouvent la merveilleuse sensibilité des petits enfants. Elles deviennent nos miroirs: notre douceur les rendes douces, notre agressivité les rend agressives" – Marie Gendron.

Le livre de Marie gendron
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Discrimination

EXCLUSION ET DISCRIMINATION

Plan d'Aups le 13/01/2012

La revalorisation de la Prestation de Compensation du Handicap est liée aux avenants Salaires étendus de la Convention Collective du Particulier Employeur.
Aucune revalorisation de la PCH depuis décembre 2009, aujourd'hui le SMIC est supérieur aux taux CC du dernier décret d'extension.

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Fabienne Piel

Artiste peintre

Plan d’Aups, le 22 novembre 2011

On lui connaissait beaucoup de talent, la peinture en est un. Elle y excelle.

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Si la vie nous fait ça

Merci Richard pour ce magnifique single

http://www.youtube.com/watch?v=AaA1fxSbqAw

 

Plan d’Aups le 8 novembre 2011

 
Répits des Aidants Familiaux

Exclusions et discriminations

Plan d’Aups le 31/10/2011

La Caisse Nationale de Solidarité et le Ministère des Solidarités et de la Cohésion Sociale ont présenté lors de la réunion de suivi du Plan Alzheimer le 30 septembre dernier et publié Un Guide Pratique pour élaborer des formules innovantes de répits et de soutien aux aidants(*). Les formules proposées excluent toutes prises en charges à domicile de remplacement de l’aidant dés lors que celui-ci participe aux soins du malade et lance la compétition du « mieux faire que l’aidant ».

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Médicaments d’Alzheimer

La HAS révèle les résultats de sa réévaluation

27 octobre 2011 Communiqué de Presse de la Haute Autorité de Santé
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(L'Amitié - Françoise Hardy)

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